第七课 做个明白的劳动者 测试卷

一、单选题

1．残疾人就业一直以来都是社会的难点。近年来，某市政府坚持把促进就业作为保障和改善残疾人民生的头等大事，不断在政策保障、项目扶持、平台搭建、高端培训和科技支撑上下功夫，推动残疾人就业工作的高质量发展。此举（    ）

①是发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求

②是发挥财政在资源配置中决定性作用的体现

③是坚持以人民为中心，实现共同富裕的要求

④劳动者平等就业和选择职业的权利得到切实保障

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

2．劳动争议双方当事人是（   ）

A．劳动者和用人单位 B．工会与劳动行政管理部门

C．劳动者与劳动管理部门 D．用人单位与劳动管理部门

3．李某与用人单位发生劳动争议,李某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会作出裁决后,于4月1日将裁决书送达李某,李某不服裁决,打算起诉,但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日,李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是（   ）

A．4月14日 B．4月15日

C．4月16日 D．4月17日

4．山东省电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。高永强认真履行的劳动义务是(   )

A．完成劳动任务  B．提高职业技能  C．执行安全规程  D．遵守劳动纪律

5．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享受自己合法权益的前提是（   ）

A．依法订立劳动合同 B．树立权利意识和法律意识

C．自觉履行劳动义务 D．保障劳动者的主人翁地位

6．2020年4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者（   ）

A．获得安全保护的权利 B．提请劳动争议处理的权利

C．取得劳动报酬的权利 D．接受职业技能培训的权利

7．小李在一家手套厂工作,刚进厂时,她每月能拿到3500元的工资。几个月后,厂里以效益不好为由,不再支付工资。对于本案,以下说法正确的是（   ）

①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利

②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬

③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

8．孙某在一家食品生产厂工作。一天,他因未穿工装进入生产车间,被班长按劳动合同规定罚款50元,孙某对此非常生气。对此认识正确的是（   ）

A．班长侵犯了孙某获得劳动报酬的权利

B．孙某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚

C．孙某没有遵守劳动纪律

D．孙某没有履行职业道德

9．一群讨薪农民围堵四川省绵阳市一小区，严重扰乱了小区业主正常的生活秩序，被民警劝离。这一事件说明劳动者维护自己的合法权益必须（   ）

A．以履行劳动者义务为基础 B．以劳动合同为依据

C．通过合法手段、法定程序 D．劳动调解、劳动仲裁

10．截至2021年9月18日,人力资源和社会保障部第6次部务会议通过的《企业职工带薪年休假实施办法》已施行13周年。《企业职工带薪年休假实施办法》的实施表明国家旨在保护劳动者（   ）

①取得劳动报酬的权利    ②休息休假的权利

③享有不劳而获的权利    ④享受社会福利的权利

A．①② B．③④ C．②③ D．②④

11．社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为（   ）

①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象

②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障

③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定

④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利

A．①② B．②③ C．③④ D．①④

12．2021年春节期间,某超市收银员小王假期加班3天,但劳动报酬却与平日一样。对此,下列说法正确的是(   )

①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利

②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利

③小王应该和超市协商索要加班费

④为了保住工作,小王应选择大事化小、小事化了

A．②③ B．②④ C．①④ D．①③

13．下列不属于劳动者义务的是(   )

A．完成劳动任务 B．提高职业技能 C．遵守劳动纪律 D．休息休假

14．刘先生在一家民营企业工作了十五年，今年他打算辞职创业,办理辞职手续时发现企业并未为他缴纳“五险一金”。该企业的做法侵害了刘先生（   ）

A．取得劳动报酬的权利

B．平等就业和选择职业的权利

C．享受社会保险和福利的权利

D．获得劳动安全，卫生保护的权利

15．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（   ）

①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利

②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金

③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则

④M公司可以找借口单方解除劳动合同

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

16．某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是（   ）

A．解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼

B．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合法权益

C．发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼

D．发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议

二、材料分析题

17．材料一  大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”12月初，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。

材料二  初中生小丁在某青少年武术中心学习散打。在一次训练中，某青少年武术中心经营者兼教练员小汪在指导小丁与另一学员小张未佩戴护具热身对练，期间小张以右脚踢打小丁左臂， 造成小丁脾破裂。小丁住院行脾切除手术后，构成七级伤残。

请运用《法律与生活》的知识，回答下列问题：

(1)张某能否获得加班费以及如何维权，请说明理由。

(2)对小丁的受伤谁需要承担侵权赔偿责任，请说明理由。

18．阅读材料，完成下列要求。

进城务工人员小李在一个建筑工地工作。工地老板按时发放工人工资,并且不断对工人进行技能培训,工作期间还给工人交“两金”。一天,小李因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,小李为此非常生气。

(1)材料中体现了劳动者享有哪些权利?

(2)小李没有履行好哪些义务?

(3)对小李罚款50元合理吗?为什么?

19．阅读材料，完成下列要求。

习近平在二十大报告中强调，坚持全面依法治国，推进法治中国建设。某劳动合同规定（甲方：A公司；乙方：王某）（节选）：乙方每日工作10小时，每周工作6天；甲方因生产（工作）需要，要求乙方加班，乙方应无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。

运用《法律与生活》相关知识，结合材料分析此劳动合同是否有效，并说明理由。

20．阅读材料，完成下列要求。

小伟经过多轮筛选，被某公司聘用。但在工作过程中，他发现该公司有多处违法行为，如在生产过程中发生的一切工伤事故，都是由工友们本人负责，上班时间为朝五晚九等。

(1)该公司的行为侵犯了劳动者的哪些权利？

(2)假如你是该企业的员工，你会怎么做？

参考答案

一、选择题

1．D  2．A  3．D  4．B  5．C  6．C  7．A  8．B

9．C  10．D  11．B  12．A  13．D  14．C  15．A  16．C

二、非选择题

17．(1)能够获得加班费。劳动者有获得劳动报酬的权利，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，要求张某在其单方制定的协议条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。

张某可以通过和解、调节，仲裁和诉讼的方式维权。

(2)武术中心需要承担责任。

限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。武术中心在本次事故发生前并未给学员佩戴护具，学员的教练也未能指导好与丁某对练的学员的动作和力度，其未尽到教育、管理职责，导致小丁被另一学员踢到造成脾脏破裂，该武术中心存在过错，需要承担责任。

18．(1)材料中体现了劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。

(2)小李没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。

(3)合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。小李没有履行好自己的义务,班长对小李罚款50元是合理的。

19．订立的劳动合同，部分条款违反法律、行政法规的强制性规定，相关条款自始无效。①劳动者有休息休假的权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。材料中，“乙方每日工作10小时，每周工作6天”内容，不符合法律规定。②根据劳动法律、法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付高于正常工资的加班工资。材料中“甲方要求乙方应无条件服从加班要求并且不另外支付加班工资”内容，不符合法律规定。③订立合同并不当然意味着合同的生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。材料中，部分条款违反法律、行政法规的强制性规定，相关条款自始无效。

20．(1)在生产过程中发生的一切工伤事故，都是由工友们本人负责，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。上班时间为朝五晚九，侵犯了劳动者休息休假的权利。

(2)①自觉履行劳动者义务，这是维权的前提。②依法签订劳动合同，这是维护自身合法权益的重要保证。③增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。